Дали сте странец кој сте вработен во Словенија и имате привремен или постојан престој и дозвола за работа, а вашето семејство живее во вашата матична земја?
Дали очекувате бебе?
Дали знаевте дека на 01.04.2023 година стапи на сила измената на Законот за родителска грижа и семејна помош со која се регулираат татковството и родителското отсуство?
Според овој закон, таткото има право на 15 календарски дена родителско отсуство по раѓањето на детето и дополнителни 60 календарски дена родителско отсуство во секое време по раѓањето на детето (може да биде во исто време со мајка) а најдоцна додека детето не наполни осум години.
Законската регулатива останува непроменета во однос на еднократната парична помош при раѓање на дете, што значи дека родителите можат да бараат еднократна парична помош при раѓањето на детето или до два месеци по раѓањето на детето.
Законодавството важи и за странци кои живеат или работат во Словенија и се вработени кај словенечки работодавач.
Можеби сте мислеле дека немате право на татковско отсуство бидејќи сте странец и вашето семејство не живее во Словенија?
Донесовте погрешен заклучок. Без разлика дали вашето семејство живее во Словенија или во вашата земја, имате право на еднократна парична помош и родителско отсуство..
Доколку сте државјанин на Србија, Босна и Херцеговина, Северна Македонија, Косово или која било друга земја, сте вработени во Република Словенија и имате дозвола за престој, вашето семејство или вашиот брачен другар не живее во Словенија, туку во вашата матична земја, а наскоро очекувате дете, овој придонес е наменет за вас.
По раѓањето на детето, татковците имаат право на родителско отсуство во времетраење од 15 календарски дена и родителско отсуство во времетраење од 60 календарски дена, за вкупно 75 календарски дена отсуство или два и пол месеци. Секако, имаат право и на еднократна парична помош, без разлика што детето е родено и живее во друга држава и не е државјанин на Република Словенија.
Можеби се прашувате дали во овој период ќе добивате плата или додаток за родителско отсуство?
Секако, ќе добиете надоместок. Во овој случај, трошоците не се наплаќаат на вашиот работодавец, туку надоместокот се плаќа од државниот буџет. Вие останувате вработени кај вашиот работодавец во секое време.
Дали сте странец и би сакале да дознаете повеќе за постапката за татковско отсуство и еднократна парична помош при раѓање на дете? Контактирајте со нас и ние ќе ви помогнеме да ја подготвите документацијата и да ви обезбедиме преводи врз основа на кои социјалната служба може да го обработи вашето барање.
На Академијата за преводи, ние сме специјализирани да им помагаме на странците да подготват документација за различни прашања, како што се враќање на данокот на доход, родителско отсуство, еднократни награди по раѓањето на детето, униформни дозволи за престој и многу повеќе.
Секогаш можете да не контактирате преку телефон или електронска пошта.